Statuts et conditions de travail

Les formes d'emploi

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1. PRESTATAIRE

Le/la salarié(e) est recruté(e) et employé(e) par la structure qui assume la responsabilité d'employeur. L’employeur sélectionne et recrute le/la salarié(e) qu’il envoie chez ses clients. Il donne les instructions, définit le programme de travail et contrôle la réalisation du travail.

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    2. MANDATAIRE

Le particulier est l'employeur, il assume la responsabilité d’employeur, il définit le programme de travail et donne les instructions. Le/la salarié(e) est recruté(e) par un organisme mandaté. L'organisme assume la gestion administrative du/de la salarié(e), la préparation et la réalisation de la paie.

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     3. EMPLOI DIRECT 

Le/la salarié(e) est recruté(e) par un particulier et travaille pour et chez le particulier.

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Les conditions de travail​

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Du fait de la nature même des activités, les conditions d’emploi dans les services à la personne sont spécifiques :

• Lieux de travail multiples et chez des particuliers

• Des horaires atypiques : tôt le matin ou tard en fin de journée, des temps de travail morcelés avec parfois de longues coupures

• Une disponibilité demandée le week-end et les jours férié

• Un isolement des salarié(e)s 

• Une dimension affective et relationnelle très engageante

 

Ces conditions de travail très spécifiques impliquent que le(la) salarié(e) puisse s’y adapter et :

• Etre autonome dans l’organisation de son travail

• Etre souple dans les horaires de travail

• Avoir une bonne condition physique pour accepter les nombreux déplacements

• Avoir un bon équilibre psychologique