Rendez-vous le 10 Novembre prochain pour le Webinaire de présentation du dispositif 1 Jeune 1 Solution

Evolia93 en partenariat avec la Direccte organise un webinaire le 10 Novembre prochain afin de présenter aux dirigeants de services d’aide à domicile le plan « 1 jeune, 1 solution « . Celui-ci repose sur de nouvelles aides à l’embauche et le renfort des dispositifs d’engagement social, mesures qui sont autant de tremplins pour favoriser l’emploi des jeunes. Vous êtes dirigeant.e d’un service d’aide à domicile et vous  souhaitez vous inscrire à ce webinaire? écrivez nous à contact@evolia93.fr

ATELIER AVEC LA FEPEM : Comment répondre aux besoins d’un employeur à domicile

Ce 20 Octobre s’est tenu la 3ème permanence organisée en partenariat avec la FEPEM en direction des demandeurs d’emploi souhaitant intégrer un emploi à domicile chez le particulier employeur. Au cours de cet atelier, l’accent a été mis sur la posture professionnelle à adopter au domicile dans le cadre des prestations délivrées, savoir comment adapter son comportement et sa communication pour favoriser ou renforcer la relation avec personne âgée accompagnée tout en respectant une distance adaptée, encourager la bientraitance à domicile notamment auprès des proches et favoriser directement ou indirectement le respect, le mieux être de la personne  accompagnée à domicile. Les participant.es ont ainsi pu poser leurs questions et ont particulièrement apprécié les échanges.

L’accompagnement en fin de vie par la formation

Depuis maintenant sept ans, la plateforme Evolia93 dispense des formations à destination des intervenant.es à domicile afin de les professionnaliser dans leurs pratiques au quotidien au sein du domicile. La formation est également un moment privilégié pour les professionnels car c’est un temps facilitant les échanges  et rencontres entre pairs en dehors du contexte habituel. Ce 20 Octobre, s’est tenu la formation  » Accompagnement en fin de vie  » dont l’objectif est de donner les clés pour accompagner et soutenir la souffrance psychologique de la personne tout en évitant l’épuisement professionnel, plusieurs aspects ont été abordés, les représentations de la mort, les différentes étapes de la fin de vie, les attentes de la personne en fin de vie et son entourage, la communication avec la personne, les difficultés spécifiques à la relation d’aide et la prise en compte de soi et de ses propres émotions.

RETOUR SUR LE SEMINAIRE : QUELLES PASSERELLES ENTRE LE DOMICILE ET LES ETABLISSEMENTS?

Ce jeudi 08 Octobre s’est tenu le séminaire annuel d’Evolia dont la thématique cette année portait sur les passerelles entre les services d’aide à domicile et les Ehpad, l’objectif  étant d’amorcer des logiques de rapprochements entre structures d’aide à domicile et établissements, impulser  des synergies de coopération et ce, afin de formaliser un travail de collaboration dans l’intérêt des bénéficiaires et de leur bonne prise en charge. Le Conseil Départemental de Seine-Saint-Denis qui participait également au séminaire a salué l’initiative de la plateforme dans le cadre de ce rapprochement. Un groupe de travail ( SAAD – EHPAD) démarrera au mois de Janvier 2021. Les Ehpad présents lors du séminaire ont d’ores et déja manifesté leurs souhaits d’intégrer le groupe de travail.

LES MODALITES DE PRISE EN CHARGE FINANCIERE DES FORMATIONS DE L’OPCO EP

Ce mardi 06 Octobre s’est tenu un atelier animé par l’OPCO EP qui a présenté les modalités pratiques de prise en charge dans le cas de conclusion de contrat en alternance avec un focus sur les deux contrats:  Apprentissage et Professionnalisation. Cette rencontre a également permis de présenter aux dirigeants le  FNE ( Fonds National pour l’Emploi ) renforcé dans le cadre de la crise du COVID-19, de manière temporaire afin de répondre aux besoins des entreprises en activité partielle par la prise en charge des coûts pédagogiques. Il est accessible à toutes les entreprises qui ont des salariés en chômage partiel, par une simple convention signée entre l’entreprise et la Direccte. Et enfin, le PAC ( Plan Anti-Crise) dispositif ouvert aux entreprises de moins de 50 Salariés Equivalent Temps Plein (ETP) qui s’adresse aux  salariés en activité et aux  salariés en activité partielle.