Modification du calendrier des évaluations en Seine Saint Denis

Suite au décret du 2 mai 2017 relatif aux évaluations des activités et de la qualité des services d’aide et d’accompagnement à domicile, le calendrier des évaluations a été modifié et actualisé par le Conseil Départemental.

Ainsi, les services ayant obtenu leur dernier agrément en 2011, 2012 et 2014 devront remettre leur rapport d’évaluation externe en 2019, et en 2018 pour les services agréés en 2013. 

Consulter le calendrier actualisé des évaluations

Atelier pratique : Absentéisme, turn over: travailler sur la qualité de vie au travail pour stabiliser ses équipes – le 14 Septembre

EVOLIA93, en partenariat avec l’Agence Régionale d’Amélioration des Conditions de Travail (ARACT), organise un atelier pratique « Absentéisme, turn over : travailler autour de la qualité de vie au travail au domicile pour stabiliser ses équipes» le jeudi 14 Septembre 2017 de 9h30 à 12h dans les locaux d’Evolia93.

L’ARACT présentera notamment le Fonds d’Amélioration des Conditions de Travail (FACT), qui vise à soutenir les entreprises et associations dans le développement de pratiques innovantes pour l’amélioration des conditions de travail des salariés.

L’atelier sera animé par Yves BADOUAL et Eliane SAMORY de l’ARACT IDF.

Si vous souhaitez participer à cet atelier, vous pouvez vous inscrire par mail à cmossakowski@evolia93.fr.

Pour rappel, les adhérents ne s’étant pas acquittés de la cotisation exceptionnelle de 600€ pour 2016 se verront facturer 100€ pour leur participation. Les nouveaux adhérents en 2017 ne sont pas concernés par cette mesure.

 

Consulter l’invitation

Job dating du 30 Novembre – Nouveauté contrats de professionnalisation

Les prochains job dating auront lieu les 5 Octobre et 30 Novembre 2017.

Dans le cadre de notre partenariat avec le GRETA des Métiers de la Santé et du Social, des stagiaires issus du secteur médico-social, en recherche d’un contrat de professionnalisation seront présents afin de rencontrer tout employeur souhaitant les recevoir lors du job dating du 30 Novembre.

L’alternance du contrat de professionnalisation est un levier pour un recrutement pérenne car il vous permet de recruter et de former une personne sur les spécificités du métier et du secteur en lui permettant d’obtenir un diplôme.

Pour garantir l’efficience des échanges et optimiser votre temps, les stagiaires seront soumis aux mêmes conditions que les candidat(e)s et participeront aux jours de préparation obligatoires réalisés par EVOLIA.

Une plaquette sera adressée en amont pour plus de détails sur le parcours de formation, les avantages et les modalités du contrat de professionnalisation.

Nouvel appel à projet « Dialogue social, territoires, et conditions de travail »

L’ANACT lance un nouvel appel à projets dans le cadre du FACT (Fonds pour l’Amélioration des Conditions de Travail). Cet appel à projets vise la problématique « Dialogue social, territoires et conditions de travail ».

Le FACT soutient les entreprises pour des projets d’expérimentation en terme d’amélioration des conditions de travail.

L’appel à projet Dialogue social, territoire et conditions de travail est ouvert jusqu’au 2 octobre 2017.

https://les-aides.fr/actualites/a5Fn/appel-a-projets-fact-dialogue-social-territoires-et-conditions-de-travail.html

Les minima conventionnels des salariés de la branche des entreprises de services à la personne sont revalorisés

L’avenant n°2 du  25 janvier 2017 de révision des minima conventionnels de la Convention collective nationale des entreprises de services à la personne (IDCC 3127) a été étendu par arrêté du 18 juillet 2017.
Ainsi, cet avenant remplace et annule, à compter du 1er août 2017,  l’article 1er sur les minima conventionnels bruts de l’annexe II – « Positionnement des emplois-repères – Salaires » de la Convention collective des entreprises de services à la personne du 21 septembre 2012. 

  1. Les minima conventionnels


L’article 1 de l’avenant fixe les salaires minima conventionnels comme suit : 

Emploi repère

Niveau

Taux Horaire Brut

Agent d’entretien petits travaux de jardinage
Agent d’entretien petits travaux de bricolage
Assistant(e) de vie (1)
Garde d’enfant(s)(1)
Assistant(e) ménager(ère) (1)

I

9,76

Garde d’enfant(s) (2)
Assistant(e) ménager(ère) (2)

II

9,79

Assistant(e) de vie (2)
Garde d’enfant(s) (3)

III

9,82

Assistant(e) de vie (3)

IV

9,92

 

               
Toutefois, cette nouvelle grille de salaire n’impacte que les postes classifiés. Autrement dit, et à titre d’exemple, le salaire d’un salarié administratif ne sera pas impacté par cette révision puisqu’il n’entre pas dans la grille de classification.

  1. Les indemnités kilométriques

Le nouvel avenant salaire n’a pas modifié le montant des indemnités kilométriques. Ces dernières sont de 20 cts / km.

  1. En pratique
  • La revalorisation des minima conventionnels est applicable au bulletin de paie du mois d’août 2017 (attention, si vous êtes en décalage de paie, cette revalorisation s’applique aux heures réalisées en juillet et payées en août)
  • La révision des minima conventionnels s’applique aux seuls postes classifiés
  • L’indemnité kilométrique n’ayant pas été revalorisée, son montant minimum est de 20 cts/ km.