Archives pour juillet, 2019

Recrutement mutualisé des SAAD : Un partenariat de proximité avec les organismes de formation

Le 27 Juin dernier s’est tenu au sein de la plateforme Evolia93, une rencontre entre les membres du projet de recrutement mutualisé, quatre organismes de formation et le Conseil Départemental de la Seine-Saint-Denis.

 Au delà des formations dispensées en adéquation avec les pré-requis indispensables que doivent posséder les candidats (être titulaire de l’ADVF ou du DEAES), ces organismes de formation ont  également été approchés pour leur implantation géographique, en effet, il apparaît plus difficile de toucher des candidats sur certaines villes  pourtant bien desservies en termes de transports en Seine-Saint -Denis (Montreuil, Bagnolet, Les Lilas, Le  Pré- Saint- Gervais…).

 L’objectif de cette réunion était d’associer au projet de nouveaux acteurs afin d’élaborer  un parcours de pré-recrutement dès l’entrée en formation qualifiante de futurs salariés, l’idée étant pour les employeurs de s’engager à recruter les candidats en amont, être terrains de stage, et ainsi à l’issue de la formation d’avoir du personnel qualifié, formé aux cultures et valeurs des structures pour lesquelles ils/ elles seront recruté(e)s. 

Cette matinée a permis d’échanger sur plusieurs sujets inhérents au secteur: l’appétence, la valorisation et la projection des candidats dans la filière du domicile, deux chantiers ont émergé des réflexions:

-          Définition d’une méthodologie de travail et de suivi du futur parcours « De la formation à l’emploi »

-          La formalisation d’une convention tripartite entre les employeurs, les organismes de formation et Evolia93

Depuis le lancement du projet en octobre 2018, on compte 7 mois après, une cinquantaine d’embauches effectuées par les membres du projet.

 Un rendez-vous a d’ores et déjà été fixé à la rentrée de Septembre prochain pour formaliser ce partenariat.

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Services à la personne et alternance : C’est possible !

Mardi 25 juin dernier, s’est tenue une rencontre sur le thème de l’alternance dans le secteur des services à la personne, avec la participation de notre partenaire PRO-SAP.

Au programme :

  • Les grandes réformes de 2019,
  • Les offres d’alternances conçues spécialement pour le secteur des SAP
  • Contrat de professionnalisation ou contrat d’alternance, lequel choisir depuis la réforme ?

Les dirigeants présents ont ainsi pu poser des questions précises sur les nouvelles mesures pour inciter le recrutement en apprentissage (exonération des charges sociales et patronales, création d’une aide unique à l’embauche, etc.), le nouveau circuit de financement, les spécificités de l’offre de service de Pro-SAP (rythme de travail adapté au secteur, prise en charge des démarches administratives, etc…), ou encore les bénéfices et les coûts à embaucher un(e) alternant(e).

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