Archives pour novembre, 2018

La Conférence des Financeurs de la Seine-Saint-Denis publie son recueil 2019!

La conférence des financeurs de la Seine Saint Denis, publie son Recueil de projets 2019.

 Il vise à financer des actions collectives de prévention à destination des personnes âgées de plus de 60 ans et/ou leurs aidants familiaux.

Pour retrouver les critères d’éligibilités, les attentes et les pièces à  retourner, rendez-vous  sur le site du Centre Ressources Partenaires via le lien suivant:

https://ressources.seinesaintdenis.fr/Recueil-de-projets-de-la-conference-des-financeurs-au-titre-de-2019

 Vous pouvez d’ores et déjà déposer votre projet, vous pouvez consulter le recueil ici et ici

La FEDESAP et EVOLIA formalisent leur partenariat au Salon des Services à la personne

Partenaire historique des plateformes de Services à la Personne franciliennes, la Fédésap ( Fédération Française des services à la personne) s’engage en faveur d’un accompagnement de proximité.
À l’occasion du Salon des Services à la Personne de Paris, les 27 et 28 novembre, la Fédésap a signé une convention de partenariat avec les plateformes Evolia 93, Invie 78 et Cap 92. L’objectif de ces partenariats est d’améliorer l’accompagnement des entreprises de Services à la Personne et de maintien à domicile et de renforcer la complémentarité des offres de services sur les territoires franciliens.

 

HOSPIMEDIA PUBLIE UN ARTICLE SUR LE RECRUTEMENT MUTUALISÉ !

HOSPIMEDIA est un média en ligne indépendant, qui couvre l’actualité des territoires de santé, dans un article paru le 26 Novembre dernier il consacre une page afin de présenter le projet de recrutement mutualisé par Evolia93 et ses adhérents.

Vous pouvez consulter cet article ici

La DGFIP93 et Evolia organisent une rencontre sur le prélèvement à la source

La Direction Générale des Finances Publiques de la Seine-Saint-Denis et Evolia93 ont le plaisir de vous convier à un atelier sur le prélèvement à la source,  le mardi 04 Décembre 2018 de 10h00 à 11h00 dans les locaux dEvolia93 à Pantin.

L’entrée en vigueur du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu est fixée au 1er janvier 2019. Le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu vise à adapter le recouvrement de l’impôt au titre d’une année à la situation réelle de l’usager (revenus, événements de vie) au titre de cette même année, sans en modifier les règles de calcul.

Il a pour objectif de supprimer le décalage d’un an entre la perception des revenus et le paiement de l’impôt sur ces revenus.

Téléchargez l’invitation ici

DES SAAD RÉUNIS AUTOUR D’UN PROJET DE RECRUTEMENT MUTUALISÉ

Face aux difficultés de recrutement dans le secteur, dix  services d’aide à domicile se sont engagés dans une démarche de mutualisation du recrutement ayant pour objectif de de bénéficier d’un vivier de candidatures qualifiées (certification ou expérience) leur  permettant ainsi  de recruter des professionnels formés ou ayant de l’expérience dans le secteur.

La mise en œuvre opérationnelle de ce projet s’est concrétisée par le  recrutement d’une compétence spécifique cofinancée par les dirigeants des services d’aide à domicile, membres du projet et la plateforme Evolia93.

Le projet a ainsi fait émerger le poste de conseiller en recrutement et insertion dans les services à la personne.

Un travail de partenariat avec les acteurs de l’emploi, de la formation et de l’insertion a été mené en amont afin de garantir les conditions de réussite de cette expérimentation.

Les missions dévolues à ce poste sont les suivantes:

-           Analyser les besoins des dirigeants en se déplaçant au sein des structures afin de leur proposer des candidatures qui répondront au plus près aux besoins des structures,

-          Organiser et coordonner des sensibilisations à la filière auprès des demandeurs d’emploi,

-          Sourcer des candidatures répondant à leurs besoins et mettre en relation des candidats avec les structures adhérentes au projet,

-          Conduire des entretiens individuels et collectifs, et présélectionner des candidats (prise de rendez-vous, réalisation d’entretiens, etc.),  

-          Réaliser le suivi des périodes d’essai après recrutement et assurer le suivi individuel des futures recrues (auprès des employeurs et des candidats).

 Le projet est appelé à se développer et à fédérer d’autres employeurs du secteur rencontrant les mêmes difficultés à recruter.

 Depuis la création de ce poste en Septembre dernier , des permanences emploi services à la personne sont mises en place deux fois par mois,  et on compte déjà  plus d’une vingtaine de candidat(e)s positionné(e)s et près d’une dizaine de contrats signés (CDI et CDD).